Estos lugares de trabajo reportaron una fuerte satisfacción con la dinámica del equipo, incluso durante una temporada en la que la investigación externa revela la prevalencia del aislamiento y la desconexión en el trabajo.
¿Qué tiene de único las organizaciones que están certificadas como Best Christian Workplaces? Los empleados en estos lugares de trabajo afirman un buen trabajo en equipo y habilidades de resolución de conflictos en sus respuestas a la Encuesta de Compromiso de los Empleados de BCWI. Incluso frente a una menor satisfacción con la compensación y los beneficios, los empleados encuentran altos niveles de significado y valor en su trabajo a medida que sus organizaciones logran sus objetivos.
En el apretado mercado laboral actual, donde los empleados están sintiendo la presión de la inflación, los líderes están preocupados por su capacidad para competir por los mejores talentos y ofrecer compensación y beneficios para retener a los empleados. Jay Bransford, CEO de BCWI aborda estos desafíos: «Muchas organizaciones se enfrentan a la presión financiera, especialmente si experimentaron una caída en las donaciones u otras fuentes de ingresos en los últimos años. La compensación gratificante y el talento sobresaliente son dos factores importantes para las organizaciones florecientes a largo plazo. A pesar de que estas áreas están rezagadas, las organizaciones de alto rango ven el beneficio de invertir en el trabajo en equipo y la estrategia sostenible para aumentar el compromiso de los empleados».
Otro desafío para un liderazgo efectivo es la comunicación saludable. Después de varios años de adaptación en los patrones del lugar de trabajo, los empleados necesitan una comunicación consistente para aumentar su compromiso. Las organizaciones que tienen una cultura de trabajo saludable han encontrado formas de comunicarse de manera efectiva y trabajar juntos hacia objetivos comunes, incluso cuando los empleados no están todos en el mismo nivel de comodidad con entornos de trabajo híbridos o virtuales.
Los lugares de trabajo que están floreciendo tienen líderes que son proactivos en lugar de reactivos en un entorno cambiante. Bransford subraya la importancia de un gran liderazgo para influir en la cultura del lugar de trabajo: «Vivimos en un mundo de cambio dinámico, desde realidades políticas y económicas globales cambiantes hasta cambios culturales en la sociedad. Los líderes efectivos necesitan tomar continuamente el pulso de sus organizaciones para comprender mejor el estado de su rebaño y la mejor manera de apoyar, atraer y retener a los mejores talentos. Ningún otro factor afecta el desempeño de una organización en mayor medida que su cultura. Por lo tanto, evaluar y desarrollar proactivamente una cultura saludable es un imperativo estratégico para todos los líderes. BCWI es el experto en evaluar la cultura de las organizaciones cristianas, aplicando datos sólidos y consultores profesionales experimentados para guiarlo a lo largo del camino hacia el florecimiento».
La lista de los Mejores Lugares de Trabajo Cristianos Certificados de este año presenta organizaciones en los Estados Unidos, Canadá, Tailandia, Australia, Indonesia y Zambia, e incluye una variedad de organizaciones sin fines de lucro, iglesias y empresas de propiedad cristiana basadas en la fe.
Desde 2002, la Encuesta de Compromiso de los Empleados de BCWI ha sido completada por más de 340,000 empleados de más de 1,300 organizaciones en los Estados Unidos, Australia, África, Asia, Canadá, Europa, América Central y del Sur.
Fuente: Christiannewswire.com/
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