Una maestra de California está demandando a su ex empleador, alegando que fue acosada y despedida injustamente porque se negó a leer libros infantiles que promovían el matrimonio entre personas del mismo sexo a niños de uno a cinco años debido a sus convicciones religiosas.
Nelli Parisenkova, trabajó en Bright Horizons Children’s Center en Studio City, California como maestra de apoyo durante cuatro años antes de ser despedida.
En abril de 2018, Parisenkova descubrió que la guardería donde trabajaba tenía libros que promovían y celebraban las relaciones y el matrimonio entre personas del mismo sexo.
Le pidió a su supervisor directo una adaptación informal que le permitiera no leer los libros ni promover ningún mensaje que fuera contrario a sus creencias bíblicas. Su petición fue concedida.
Según la demanda presentada en su nombre por abogados del bufete Thomas More Society sin fines de lucro , se decía que Katy Callas, directora de Bright Horizons, descubrió las creencias religiosas de Parisenkova en abril pasado y la denunció a Recursos Humanos por «violar» la política de la empresa que requiere todo el personal para celebrar y promover la diversidad, incluido el matrimonio entre personas del mismo sexo.
«Callas, que es lesbiana, aparentemente se ofendió personalmente por las creencias religiosas de Nelli Parisenkova e hizo cumplir las políticas antirreligiosas de ‘diversidad e inclusión’ en el lugar de trabajo de Bright Horizons», explicaron Paul Jonna, Paul Jonna, socio de LiMandri & Jonna LLP y Thomas More Society Special. Consejo.
Jonna dijo que Callas llamó a la maestra a su oficina y «la interrogó de manera iracunda».
«[Ella] le dijo que si no quería celebrar la diversidad, este no era el lugar para que ella trabajara, le dio un memorando de licencia administrativa, la acompañó afuera con un guardia de seguridad y la dejó afuera en el calor de 96 grados, sin transporte», explicó Jonna.
El abogado agrega que Parisenkova se vio obligada a caminar 20 minutos bajo el calor y esperar 45 minutos para el transporte y sufrió agotamiento por calor durante los dos días siguientes.
Parisenkova solicitó formalmente una adaptación religiosa de Bright Horizons, pero la organización rechazó la solicitud y no consideró otras alternativas, como que otro compañero de trabajo leyera los libros ofensivos.
La maestra afirma que tan pronto como Bright Horizons se enteró de sus objeciones religiosas, la organización intentó crear un ambiente de trabajo hostil y forzar su despido.
«Intentaron que renunciara a través del acoso y la intimidación. Cuando no pudo volver a trabajar porque le negaron su solicitud de adaptación, la despidieron. No se puede ser mucho más discriminatorio que eso. No es ético y es flagrantemente ilegal, dijo Jona.
«Bright Horizons no participó en ninguna negociación y no hizo ningún intento por determinar si se podía llegar a una adaptación razonable», se lee en un comunicado de la Sociedad Thomas More.
La demanda dice: «En cambio, Bright Horizons emitió un memorando de asesoramiento con declaraciones falsas, canceló sus beneficios de seguro de vida, le exigió que completara una capacitación en temas de diversidad y la alentó a renunciar a su puesto. La Sra. Parisenkova no podía volver a trabajar sin una adaptación; entonces, Bright Horizons terminó su empleo».
«Este es un ejemplo escandaloso de discriminación religiosa», agregó Joanna. «Este es un caso claro de uno de los empleadores de cuidado infantil más grandes del país que tiene políticas antirreligiosas en el lugar de trabajo que promueven el adoctrinamiento de niños pequeños con la agenda LGBT».
CBN News se ha comunicado con Bright Horizons para obtener comentarios. Al momento de la publicación, no respondieron. Si recibimos noticias de ellos, publicaremos su respuesta aquí.
Fuente: CBN.com
Si quieres recibir esta y otras informaciones sigue a Fuerza Latina Cristiana en Instagram, Facebook y Twitter. << Impactando al Mundo y Ayudando a Servir Mejor >>
Por nuestro esfuerzo de mantenerte informado dale ME GUSTA a nuestra página en FACEBOOK –> https://bit.ly/2OgqAqV
