Los legisladores del Capitolio están reprendiendo a la administración Biden por proponer un mandato de aborto a los empleadores como parte de una ley bipartidista que garantiza que los lugares de trabajo proporcionen adaptaciones razonables para las madres embarazadas y trabajadoras.
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés) fue promulgada por el presidente Biden en diciembre de 2022 y garantiza que las empresas con más de 15 empleadas realicen «adaptaciones razonables a las limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o las afecciones médicas relacionadas» de una empleada.
La ley pretende ayudar a las trabajadoras a mantener su empleo y, al mismo tiempo, apoyar su salud y la de sus bebés durante el embarazo y el parto, así como después de una pérdida involuntaria por aborto espontáneo y muerte fetal.
Pero la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) intentó imponer un mandato sobre el aborto a los empleadores a través de la PWFA alegando que «el aborto está incluido en la definición de ‘embarazo, parto o condición médica relacionada'».
Si se aprueba, la norma propuesta por la EEOC obligaría a las empresas a realizar «ajustes razonables» en caso de aborto.
«Tales adaptaciones podrían incluir el uso de permisos retribuidos, permisos no retribuidos o el traslado a un puesto en otro Estado, para procurarse un aborto en cualquier fase del embarazo hasta el nacimiento, incluso para los empresarios de Estados que prohíben la mayoría de los abortos. También podría exigirse a los empleadores que faciliten a las mujeres que deseen abortar el acceso al transporte proporcionado por el empleador», dicen las cartas firmadas por 61 congresistas.
La carta, redactada por el representante Chris Smith (republicano de Nueva Jersey) y el senador James Lankford (republicano de Oklahoma), se presentó dentro del periodo obligatorio de 60 días para la presentación de comentarios, que permite al público opinar sobre las normas propuestas antes de que se finalicen y se pongan en práctica.
«La PWFA no incluye el aborto. De hecho, el aborto es contrario al propósito de la ley porque es intencionadamente anti-embarazo y anti -parto. El aborto no es asistencia sanitaria. Acaba con la vida de los niños no nacidos mediante succión, desmembramiento o envenenamiento químico, y puede acarrear importantes complicaciones físicas y riesgos para la salud mental de las mujeres», afirman los legisladores en su carta.
«Le instamos a que elimine los mandatos de aborto del ámbito de esta norma, proteja a los empleadores con objeciones religiosas y morales, y finalice una norma que refleje con precisión el mandato del Congreso de promover embarazos y partos saludables, no el aborto», concluyeron.
CBN News se puso en contacto con la EEOC para solicitar sus comentarios.
La Notificación de Propuesta de Normativa (NPRM) de la EEOC para la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas fue aprobada por un voto bipartidista el 1 de agosto de 2023. El NPRM se publicó el 11 de agosto de 2023 y estuvo abierto a comentarios públicos hasta el 10 de octubre de 2023″, dijo un portavoz de la EEOC a CBN News.
El portavoz dijo que la EEOC recibió numerosos comentarios en ese momento, incluyendo la carta presentada por Lankford y Smith.
La EEOC también recibió comentarios de otros miembros del Congreso y partes interesadas, que están a disposición del público en regulations.gov, añadieron. «La EEOC está revisando los comentarios que recibió durante el periodo de comentarios públicos a medida que desarrolla la norma final, y tendrá en cuenta todos los comentarios recibidos».
Fuente: 1.cbn.com
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